Офис: г. Ижевск

ул. Пушкинская д. 241.

e-mail:

dipl555@gmail.com

Телефон:

8(950) 829-01-15

Магазин готовых работ

Для приобретения товара, добавьте его в корзину и проследуйте дальнейшим инструкциям.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — ПРАВОВОЙ РЕГУЛЯТОР СОЦИАЛЬНО — ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРИМЕРЕ

2500,00 

Категория:

Описание

Оригинальность работы в системе антиплагиат: 63%.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение. 2
Глава 1. Понятие коллективного договора, его характеристика. 5
1.1. Понятие и юридическая сущность коллективного договора. 5
1.2. Содержание и структура коллективного договора. 11
на примере ОАО «Северо-западные МН». 11
Глава 2. Социально-трудовые отношения, урегулированные в коллективных договорах 17
2.1. Обязательные правоотношения, регулируемые коллективным договором. 17
2.2. Дополнительные правоотношения, регулируемые коллективным договором и их соответствие трудовому законодательству. 33
Глава 3. Реализация коллективного договора и контроль за его исполнением. 38
Заключение. 57
Библиографический список. 59
Приложение. 64

Введение
Формирование социально-экономической системы в России в период перехода к рынку изменило подход к правовому регулированию трудовых отношений. Договорные методы регулирования стали основными.
Значимое место заняли отношения социального партнерства в установлении и применении условий труда. Важнейшим направлением политики государства становится создание полноценной системы социального партнерства. А договорное регулирование позволяет максимально организовать защиту интересов и работника, и работодателя. При этом партнерские отношения закрепляются системой коллективных договоров и соглашений.
Коллективный договор, благодаря своему локальному характеру, является основой, базой, которая позволяет полнее выявить и применить принципы социального партнерства между работниками и работодателями на предприятии. Он является базовым документом, регулирующим труд, условия труда, материальное стимулирование работников, предоставление социальных льгот и гарантий.
Среди правовых актов коллективный договор выполняет функции, обеспечивающие максимально возможную реализацию договорного регулирования трудовых отношений. В теории трудового права выделяют пять таких функций:
Первая функция – детализация норм права, содержащихся в законах и нормативно – правовых актах.
Вторая – это новый, более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с теми, что устанавливаются трудовым законодательством, другими нормативными актами. Отражение этой функции наблюдается в части 3 статьи 41 ТК РФ.
Третья — выявление и заполнение упущений в трудовом праве. Эта функция вызвана тем, что социально-трудовые отношения развиваются постоянно. Часто появление вопроса, который нужно урегулировать, требует значительного времени до принятия соответствующего правового решения. Коллективный договор позволяет оперативно восполнить пробел с учетом интересов предприятия (организации).
Четвертая функция – это представление коллективного договора, как первичного правового регулятора. Это необходимо, когда в законах, иных нормативных правовых актах делается ссылка, что отдельные вопросы социально – трудовых отношений устанавливаются в коллективном договоре. Такие ссылки на коллективный договор, как локальный нормативный акт присутствуют в отдельных статьях Трудового кодекса Российской Федерации. Как пример, можно привести следующие статьи ТК РФ: ст. 96 «Работа в ночное время», ст. 154 – «Оплата труда в ночное время», ст. 101 – «Ненормированный рабочий день» и т.д.
Пятая функция заключается во влиянии практики заключения и использования коллективного договора на формирование юридического мышления, знания. Это, в конечном итоге, влияет на содержание государственного правового регулирования. Иногда в коллективном договоре появляется норма, которая в дальнейшем может стать нормой закона. Так, например произошло со ст. 128 ТК РФ. Ранее это положение определялось в коллективном договоре.
Таким образом, перечень, имеющийся сейчас в законодательстве, оформился из практики договорного регулирования.[1]
Актуальность темы итоговой аттестационной работы определяется особой ролью в социально-трудовых отношениях коллективного договора, как базового документа социального партнерства.
Цель данной работы — исследование особенностей коллективного договора в качестве регулятора социально-трудовых отношений.
Задачи работы:
— изучить понятие коллективного договора,
— дать общую характеристику коллективного договора,
— рассмотреть содержание коллективного договора,
— провести правовой анализ коллективного договора «…….»
— исследовать вопросы реализации коллективного договора.
[1] Галимова А. Ш. Ганцева Д. В. Коллективный договор — правовой регулятор социально-трудовых отношений на предприятии//Журнал Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. Новосибирск, ООО «ЦРНС» 2013 №16

Заключение
В данной дипломной работе содержаться те основные положения, которые демонстрируют необходимость и важность заключения коллективных договоров.
При отсутствии коллективного договора в организации все вопросы по регулированию трудовых отношений проводятся иными нормативными актами, то есть распоряжениями, приказами, что позволяет руководителю фактически единолично принимать решения по этим вопросам.
Часто работодатель в организации уклоняется от заключения коллективного договора, мотивируя такое положение тем, что все трудовые и социально-бытовые проблемы вполне успешно могут быть решены путем заключения индивидуальных трудовых договоров (контрактов).
Заключая трудовой договор, руководитель предприятия действительно вправе предоставить дополнительные льготы и преимущества конкретному работнику. Однако нет никакой уверенности в том, что в случае обращения другого работника с просьбой о предоставлении ему аналогичных льгот, она будет удовлетворена: ведь трудовой договор – документ индивидуальный и все содержащиеся в нем положения персонифицированы.
Коллективный договор – документ, который распространяется на весь трудовой коллектив, поэтому, если в нем содержатся условия о предоставлении каких-либо льгот и преимуществ их получают все работники организации.
Существенным достоинством коллективных договоров является конкретная обусловленность их диспозитивной части. Учет конкретных обстоятельств не ограничивает локальное нормативное предписание, а делает его более точным и определенным. Благодаря функционирования коллективно-договорного механизма правового регулирования создаются условия, при которых правомерная деятельность просто выгодна, а отклонение от норм требует поиска сложных обходных путей и ведет к большим потерям, что в целом повышает эффективность правового регулирования.
Трудовой кодекс Российской Федерации упускает из вида, что сбалансированное развитие производственной и защитной функции важно в силу самой природы трудового права, основным социальным назначением которого является охрана здоровья, трудоспособности и жизни работников на производстве. Единственная область, где можно добиться большей или меньшей сбалансированности интересов, — это область переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений, притом, что переговоры будут честными и добросовестными с обеих сторон, особенно со стороны работодателей.
В настоящее время, как и в прошлом, общество заинтересовано в сохранении рабочей силы и ее воспроизводстве, без чего невозможно ни восстановление развалившейся экономики, ни развитие основательно подорванного производства. Поэтому отказ от социальных льгот, гарантий и прав за некоторым исключением невозможен.
В Трудовом Кодексе РФ присутствуют положения относительно коллективных переговоров (ст.28-31ТК РФ), понятие и основные положения о коллективном договоре (глава VI ТК РФ), правда не существует отсылочной статьи, о регулировании отношений о порядке и заключении коллективного договора, которая имелась в ст.7 старого Кодекса законов о труде.
Коллективный договор во всем мире – это мощный инструмент регулирования трудовых отношений в организации, который используется для того, чтобы ограничить произвол работодателя, заставить его обеспечивать работников достойной оплатой труда, закрепить определенные социальные гарантии и с другой стороны призван защищать работодателей от непомерных требований и не предсказуемого поведения работников.

Библиографический список
Список правовых актов
Конституция Российской Федерации (с гимном России): принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. — М.: Проспект, 2008. – 32с.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая : текст с изм. и доп. от 31.01.2016 N 7-ФЗ,: справ.-информ. изд. — М. : Эксмо, 2008. – 672 с. — (Российское законодательство)
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изм. и доп.); (Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля 2002г.) Электронный ресурс] // доступ из справочной системы «КонсультантПлюс».
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2015, с изм. от 17.02.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.01.2016)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (ред. от 30.12.2015) Электронный ресурс] // доступ из справочной системы «КонсультантПлюс».
Об объединениях работодателей : Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ (с изм. от 28.11.2015 N 355-ФЗ.) Электронный ресурс] // доступ из справочной системы «КонсультантПлюс».
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : Федеральный закон от 12 января 1996г. N 10-ФЗ (от 31.01.2016 N 7-ФЗ.) Электронный ресурс] // доступ из справочной системы «КонсультантПлюс».
О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров : Указ Президента Российской Федерации № 212 от 15 ноября 1991г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. –№ 47. – Ст. 1611.
Письмо Минфина России от 08.11.2005 N 03-03-04/1/344. Электронный ресурс] // доступ из справочной системы «КонсультантПлюс».
Письмо Минфина России от 13.05.2008 N 03-03-06/1/305). Электронный ресурс] // доступ из справочной системы «КонсультантПлюс».
Список литературы
Авдеев В.В. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Некоммерческие организации в России. 2014. № 5. С. 35-38. [Электронный ресурс] // доступ из справочной системы «КонсультантПлюс».
Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. 2012. N 5. С. 26.
Башмаков В.И. Профсоюзы современной России : Социологический аспект / В.И. Башмаков, Ш.З. Санатулов. – М., 2012. – 368 с.
Галимова А. Ш. Ганцева Д. В. Коллективный договор — правовой регулятор социально-трудовых отношений на предприятии//Журнал Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. Новосибирск, ООО «ЦРНС» 2013 №16
Гумерова Э.Ф. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Дис. … канд. юрид. наук. Казань, 2005. С. 10.
Гурьянова Л.П. Коллективные договоры и соглашения, теория и практика заключения : Учеб. пособие / Л.П. Гурьянова; Акад. труда и соц. отношений; Ин-т соц. партнерства. – М. : АТиСО, 2015. – 153с
Каменецкий В.А. Формирование новых экономических условий функционирования социально-трудовой сферы в России: Акад. труда и соц. отношений. — М. , 2003.- С. 59.
Козлов М.А. Все о коллективном договоре. Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. 2011. № 8. С. 91-98.
Коллективные переговоры (Нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов). – М.: Профиздат, 2015. – 96 с.
Комаровский В.В. Социальный диалог в России // Общественные науки и современность. — 2012. — № 1. — С. 21-32.
Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ. Амелин Р.В., Бевзюк Е.А., Волков Ю.В., Воробьев Н.И., Вахрушева Ю.Н., Жеребцов А.Н., Корнеева О.В., Марченко Ю.А., Степаненко О.В., Томтосов А.А. [Электронный ресурс] // доступ из справочной системы «КонсультантПлюс».
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный) (6-е издание, исправленное, дополненное и переработанное отв. ред. Ю.П. Орловский «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2014.
Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (сравнительно-правовое исследование): Дис. … докт. юрид. наук. М., 1997
Налоговый Кодекс Российской Федерации ст.255
Оробец В.М. Трудовое право : учеб. пособие для вузов / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. – СПб. Питер, 2014. – 270 с.
Основы советского права / под ред. Д. Магеровского. – М.: Гос. изд., 1927. –305с.
Подвысоцкий П.Т. Коллективный договор как локальный источник трудового права // В сб. Право и государство на рубеже тысячелетий / Под ред. К.Н. Гусова. М.: «Проспект», 2011. С. 115
Практическое пособие профактиву. — М. : Профиздат, 2013.- С. 52.
Российская газета. 1992. 28 апреля.
Советское трудовое право: Учебник / Б.К. Бегичев, А.Д. Зайкин. М., 1985. С. 81; Смолярчук. В.И. Источники советского трудового права. М., 1978. С. 11 — 12).
Трудовое право: Учебник / О.В. Смирнов. М., 1996. С. 121
Трудовой Кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 ч.2 ст.91
Трудовой Кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 ч.1 ст. 91
Урсалолова О. В. Из истории правового регулирования коллективных договоров в России / О. Урсалолова // Правоведение. — 2002. — № 3. — С. 217 – 228
Филипцова Н.А. Некоторые вопросы заключения коллективного договора как вида нормативного правового договора. Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. 2014. № 4 (19). С. 182-189.
Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Дис. … докт. юрид. наук. М., 2005
Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Автореф. дис. … докт. юрид. наук. М., 2014. С. 7.
Шахаев М.В. Юридическая сущность коллективных соглашений: Дис. … канд. юрид. наук. Пермь, 2004. С. 20.
Юсупова Д. Ф., Кабирова С. З. Коллективный договор: история и современное состояние [Текст] // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы II междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июнь 2013 г.). — СПб.: Реноме, 2013. — С. 115-116.
Список материалов судебной практики
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 26.02.2015 по делу N 33-1517/2015 [Электронный ресурс] // доступ из справочной системы «КонсультантПлюс».
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 24.06.2014 по делу N 33-2289/2014 [Электронный ресурс] // доступ из справочной системы «КонсультантПлюс».
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.09.2008 по делу N А56-24601/2007,
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 15.04.2008 по делу N А56-24620/2007

admin



Свяжитесь с нами в один клик


    Узнайте стоимость

    Отправьте заявку и наши специалисты рассчитают стоимость с учетом персональных скидок и акций

    Отправьте методичку