Офис: г. Ижевск

ул. Пушкинская д. 241.

e-mail:

dipl555@gmail.com

Телефон:

8(950) 829-01-15

Заголовок

Autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et dolore feugait

Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии. Дипломная работа

1000,00 

Категория:

Описание

Содержание

Введение. 2
Глава 1. Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии. 3
1.1 Основы организации труда на промышленном предприятии. 3
1.2 Основы организации аттестации рабочих мест. 8
1.3 Принципы организации оплаты труда. 13
Глава 2. Анализ организации и оплаты труда в ЗАО «АСД -Импекс». 18
2.1 Общая характеристика ЗАО «АСД -Импекс». 18
2.2 Анализ системы управления ЗАО «АСД -Импекс». 20
2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 21
2.4 Анализ организации труда на ЗАО «АСД -Импекс». 33
2.5 Анализ существующей системы оплаты труда на ЗАО «АСД -Импекс». 50
Глава 3. Основные направления совершенствования системы организации и оплаты труда 58
3.1 Разработка оптимальной системы оплаты труда. 58
3.2 Разработка направлений оптимизации организации труда. 70
Заключение. 80
Список использованной литературы.. 83
Приложения. 88

Введение
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности переместился к основному звену всей рыночной экономики — предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры.

Здесь решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники и технологии. На предприятии организуется производственный процесс, разрабатываются стратегические, текущие и оперативные планы, осуществляется эффективное управление — менеджмент. Здесь происходит инновационная и инвестиционная деятельность, принимаются меры по экономному использованию финансовых ресурсов.

Роль организации труда характеризуется потенциальными возмож­ностями повышения эффективности экономики государства в це­лом и конкретного производства с точки зрения социально-эконо­мических результатов функционирования рабочей силы и технико- технологических средств производства. Эффективно организован­ный труд служит ведущим фактором роста производительности труда и снижения издержек производства.

Целью настоящей работы является совершенствование организации и оплаты труда на предприятии ЗАО «АСД -Импекс».

Исходя из цели работы, перед нами стояли следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии.

2. Провести анализ системы управления и основных финансовых показателей деятельности предприятия

3. Провести анализ организации и оплаты труда на предприятии.

4. Разработать основные направления совершенствования системы организации и оплаты труда.

Объектом исследования выступило ЗАО «АСД -Импекс».

Заключение

Закрытое акционерное общество «Аграрно-сельскохозяйственный дом Импекс», далее ЗАО «АСД -Импекс» образовано путем преобразования государственного предприятия «Мытищинский мясокомбинат» и является его правопреемником. Оно учреждено по решению Мытищинского комитета по управлению имуществом и зарегистрировано Исполкомом Мытищинского районного Совета народных депутатов решением №22 от 30.11.92 г. на основании заявки коллектива предприятия на его приватизацию.

Полное фирменное наименование Общества: закрытое акционерное общество «АСД -Импекс».

Сокращенное фирменное наименование Общества: ЗАО «АСД -Импекс».

Местонахождение Общества и почтовый адрес совпадают: Московская область, г. Мытищи, ул. Парковая , 4.

Основными направлениями работы предприятия являются:

— расширение производства;

— укрепление материально-технической базы цехов;

— наращивание объемов производства продукции;

— улучшение качества продукции и обновление ассортимента вырабатываемой продукции в соответствии с потребительским спросом.

Основные производственные цеха:

колбасный цех

полуфабрикатный цех

консервный цех

ливерное отделение

отделение производства пищевых жиров

отделение производства сухих кормов.

Проведенный анализ показал, что есть значительные резервы роста производительности труда без увеличения численности работников предприятия. За счет увеличения количества рабочих дней, отработанных одним рабочим, и увеличения продолжительности рабочего дня до 7,8 ч. — уровень 2009г.

Расчет прогноза роста объемов производства продукции за счет увеличения производительности труда показывает, что при сохранении численности сотрудников на уровне 2010г., улучшения использования фонда рабочего времени и увеличения среднечасовой выработки одного работника мы увеличим объем продукции на 4062 тыс. руб. по отношению к 2010г.

В основу образования фонда оплаты труда ЗАО «АСД -Импекс» заложены:

— сдельно-премиальная – предусматривает премирование исполнителей за выполнение определенных показателей их производственной деятельности;

— повременно-премиальная – зависит от отработанного времени, работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельности.

Фонд оплаты труда ЗАО «АСД -Импекс» слагается из двух основных частей:

-фонд заработной платы ЗАО «АСД -Импекс»;

-фонд материального поощрения ЗАО «АСД -Импекс».

В Фонд заработной платы включается – основная и дополнительная заработная плата.

В фонд материального поощрения включается:

— ежемесячная премия за выполнение показателей хозяйственной деятельности.

К числу предложений по совершенствованию организации заработной платы следует отнести:

обеспечение комплексности проводимых усовершенствований в области организации заработной платы;

более тесную увязку заработной платы с результатами деятельности всего предприятия, его конкурентоспособностью, эффективностью и получаемой прибыли;

совершенствование организации труда и прежде всего по таким направлениям, как разделение и кооперация труда и его нормирование;

совершенствование государственного регулирования организации заработной платы на основе непрерывного обновления законодательства и нормативных актов в этой области;

создание научно обоснованной многоуровневой системы социального партнерства;

совершенствование положений по премированию работников. Важно при этом понимать, что рабочие получают премии, прежде всего за количество и качество (продукции) труда, а служащие — за обеспечение прибыли и роста эффективности производства;

создание комплексной системы мотивации предпринимательской и инновационно-творческой деятельности на предприятии.

Все направления совершенствования организации заработной платы должны реализовываться системно и комплексно во взаимосвязи с требованиями инновационной модели развития экономики, организацией, нормированием и оплатой труда, где организации заработной платы должно быть отведено приоритетное место.

Список использованной литературы

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 : [ федер. закон : принят Гос. Думой21 октября 1994г.]. – М. : Проспект, 2005. — 101 с.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 : [ федер. закон : принят Гос. Думой22 декабря 1995г.]. – М. : Проспект, 2005. — 134 с.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1 : [ федер. закон : принят Гос. Думой16 июля 1998г.]. – М. : Проспект, 2005. — 87 с.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 : [ федер. закон : принят Гос. Думой19 июля 2000г.]. – М. : Проспект, 2005. — 342 с.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от21.11.96г.№ 129-ФЗ : [ федер. закон : принят Гос. Думой23 февраля 1996г.]
Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от07.08.01г. № 119-ФЗ: [ федер. закон : принят Гос. Думой13 июля 2001г.]
Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от08.02.98г. № 14-ФЗ: [ федер. закон : принят Гос. Думой14 января 1998г.].
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: [ утверждено приказом Минфина РФ от29.07.08г. № 34-н, с последующими изменениями и дополнениями ].
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации. Инструкция по применению: [ утверждены приказом Минфина РФ от 31.11.2000г. № 94н. ]. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. – 111с.
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/98: [ утверждено приказом Минфина РФ от09.12.98г. № 60н. ].
Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации». ПБУ 4/99: [ утверждено приказом Минфина РФ от06.07.99г. №43н. ].
Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств». ПБУ 6/01: [ утверждено приказом Минфина РФ от30.03.01г. №26н. ]
Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации». ПБУ 9/99: [ утверждено приказом Минфина РФ от06.05.99г. №32н. ].
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации». ПБУ 10/99: [ Утверждено приказом Минфина РФ от06.05.99г. №33н. ].
Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов». ПБУ 14/2008: [ утверждено приказом Минфина РФ от06.07.08г. №43н. ].
ПБУ1-22.[ федер. закон «О бухгалтерском учете». Методические указания]. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. – 235с.
Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств: [ утверждены приказом Минфина РФ от13.06.95№ 49 ].
Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебно-практическое пособие.- 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2005.- 272 с.
Андреева, В. Д. Практический аудит: справочн. пособие / Андреева В.Д. — М.: «Экономика», 2006. – 159 с.
Армстронг, М. Э. Основы менеджмента: учебник / Армстронг М.Э. — Ростов-на-Дону: «Феникс», 2006. – 512 с.
Артеменко, В. Г. Финансовый анализ: учебное пособие / В.Г. Артеменко, М.В. Беллендир. — М.: Издательство «ДИС», НГАЭиУ, 2005. – 128 с.
Балабанов, И. Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта / Балабанов И.Т. — М.: Финансы и статистика, 2007. – 241 с.
Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Бердникова Т.Б. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 215 с.
Бланк, И. А. Управление активами: учебник / Бланк И.А. – Киев: Ника-Центр, 2005. – 354 с.
Бляхман, Л. Г.Экономика Фирмы: учебное пособие для вузов / Бляхман Л.Г. — СПб.: Издательство Михайлова В.А., 2007. — 278 с.
Бухгалтерский учет: учебник / Под. ред. П.И. Безруких — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Бухгалтерский учет, 2005. –598с.
Вахрин, П. И. Финансовый анализ в коммерческих и некоммерческих организациях: учебное пособие / Вахрин П.И. — М.: Издательство — книготорговый центр маркетинг, 2005. — 429 с.
Горемыкин, В. А. Планирование на предприятии: учебное пособие / Горемыкин В.А. — М.: Филинъ, 2006. – 257 с.
Донцова, Л. В. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности / Л.В. Донцова — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ДИС — 2005. — 301 с.
Ефимова, О. В. Финансовый анализ / О.В. Ефимова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: Бухгалтерский учет, 2005. — 352с.
Жилкина А. Н. Финансовый анализ: учебник / Жилкина А.Н. — М.: ГУУ, 2005. — 197 с.
Ковалев, А. И. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия: учебное пособие / А.И. Ковалев, В.П. Привалов. — М.: Финансы и статистика, 2007.- 317 с.
Ковалев, В. В. Введение в финансовый менеджмент: учебное пособие / Ковалев В.В. — М.: Финансы и статистика, 2007. – 231с.
Колчина, Н. В. Финансы предприятий: учебник для вузов / Н.В. Колчина, Г.В. Поляк. — М.: Юнити — Дана, 2005. — 447 с.
Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет: учебник / Кондраков Н.П. – М.: ИНФРА-М, 2006.- 592 с.
Крейнина, М. Н. Финансовый менеджмент: учебное пособие / Крейнина М.Н. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. — 304 с.
Нитецкий, В. В. Финансовый анализ в аудите: теория и практика: учебное пособие для вузов / Нитецкий В.В. — М.: Дело, 2005. — 254 с.
Подольский, В. И. Аудит: учебник для ВУЗов / В.И. Подольский [и др.] — 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТН-ДАНА, 2006.- 583с .
Самсонов, Н. Ф. Финансовый менеджмент: учебник для вузов / Самсонов Н.Ф. М.: Финансы: ЮНИТИ, 2005. — 495 с.
Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Савицкая Г.В. — 4-е изд., перераб. и доп. — Минск: ООО Новое знание», 2007. — 688 с.
Шуляк, П. Н. Финансы предприятия: учебник / Шуляк П.Н. — М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2007. — 752 с.
Шеремет, А. Д. Методика финансового анализа: учебник / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин, Е.В. Негашев. — М.: «ИНФРА», 2005. – 230с.
Шешукова Т. Г., Городилов М. А. Аудит: теория и практика применения международных стандартов: учеб. пособие/ Т. Г. Шешукова, М. А. Городилов, М. И. Баканова. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 597с.
Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: учеб. пособие. / Под ред. М.И. Баканова. — М.: Финансы и статистика , 2006. — 656с.
Астринский, Д. Экономический анализ финансового положения предприятия / Д. Астринский, В. Наонян // Экономист. — 2002.- № 12. – С.12-15.
Афанасьва, О. Д. Факторы экономического роста: оценки и прогноз // Экономист. — 2003. — №1. С. 61.
Григорьев, А. В. Оценка финансово экономического состояния предприятия // Финансы. — 2003.- № 4. С. 28-30.
Дуброва, Т. А. Многомерный статистический анализ финансовой устойчивости предприятия // Вопросы статистики. — 2003. — №8. С.13-19.
Иванов, К. Диагностика платежеспособности // Экономика и жизнь. — 2003. — №3. С. 52.
Кубаков, Е. В. Оценка финансово экономического состояния предприятия // Финансы. — 2003.- № 7. С. 49.
Медведев, М. Финансовый результат как прирост или убыль имущества // Финансовые и бухгалтерские консультации. — 2003. — №5. С. 18.
Шуремов, В. Финансовый анализ // Экономика и жизнь. — 2003. — №3. С.16-24.

admin



Свяжитесь с нами в один клик


    Узнайте стоимость

    Отправьте заявку и наши специалисты рассчитают стоимость с учетом персональных скидок и акций

    Отправьте методичку