Офис: г. Ижевск

ул. Пушкинская д. 241.

e-mail:

dipl555@gmail.com

Телефон:

8(950) 829-01-15

Магазин готовых работ

Для приобретения товара, добавьте его в корзину и проследуйте дальнейшим инструкциям.

Трудовой договор, договор подряда и договор об оказании услуг: сравнительно-правовой анализ в соответствии с российским законодательством.

1200,00 

Категория:

Описание

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ. 2
ГЛАВА 1. РАЗГРАНИЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ.. 5
1.1. Анализ содержания трудового договора. 5
1.2. Анализ содержания договора возмездного оказания услуг. 17
1.3. Анализ содержания договора подряда. 27
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ РАЗГРАНИЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ.. 42
2.1. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско – правовых отношений. 42
2.2. Совершенствование практики применения гражданско-правовых начал в трудовом законодательстве. 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 66

[justify]ВВЕДЕНИЕ[/justify]
[justify]Проблема разграничения трудового и гражданско-правовых договоров в настоящее время стоит очень остро и вытекает из конкретных практических право применений.[/justify]
[justify]В настоящее время многие работодатели часто используют различные гражданско-правовые договоры для оформления отношений по привлечению трудовых ресурсов.[/justify]
[justify]Таким образом, работодатели скрывают фактически сложившиеся трудовые отношения. Ярким примером может послужить оформление испытательного срока гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг. Только при успешном прохождении испытательного срока работодатель может оформить с работником трудовой договор. В отдельных случаях работодатель вместо заключения трудового договора может заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг и постоянно перезаключать его.[/justify]
[justify]При использовании гражданско-правового договора сужается круг обязательств работодателя и объем ответственности организации перед работником.[/justify]
[justify]При заключении гражданско-правового договора у работодателя нет обязанности предоставлять ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, соблюдать требования трудового законодательства по охране труда и расторжению трудового договора и т.д.[/justify]
[justify]Более того, гражданское законодательство при заключении различных видов гражданско-правовых договоров предусматривает ответственность и дополнительные обременения физического лица как стороны такого договора. Например, ст. 705 ГК РФ предусматривает ответственность физического лица как стороны договора подряда за риск случайной гибели результатов работы.[/justify]
[justify]Иногда работодатель не преследует никакой конкретной цели, а подмена трудового договора гражданско-правовым связана просто с недостаточным вниманием к вопросу, отсутствием юриста в компании, недостаточным опытом в решении трудовых вопросов у молодых руководителей.[/justify]
[justify]Конфликты, которые связаны с данным вопросом, возникают позже, когда работник хочет защитить свои законные права и интересы. Нередко такие споры доходят и до судебного разбирательства. При решении спора в суде на первый план выходит анализ правовых отношений и их сравнение с признаками трудового и гражданско-правового договора.[/justify]
[justify]Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по оказанию услуг и выполнению работ являются очень близкими по своим целевым задачам. Они позволяют легальным способом облечь процесс труда в легальные формы, позволяющие регулировать трудовую деятельность граждан. Учитывая распространенность договоров гражданско-правового характера с физическими лицами, определение признаков, по которым необходимо проводить разграничение между указанными договорами и трудовыми договорами, является достаточно актуальным вопросом.[/justify]
[justify]Отметим, что для выявления критериев, по которым можно определять возможность заключения того или иного договора с физическим лицом на выполнение определенной работы, прежде всего необходимо устанавливать сущность отношений, возникающих между сторонами.[/justify]
[justify]При этом выявление сущности возникших отношений невозможно без анализа законодательно закрепленных условий для того или иного вида гражданского договора и сравнения таких условий с фактически возникающими обстоятельствами в отношениях между работником и работодателем.[/justify]
[justify]Помимо этого, при проведении такого анализа необходимо четко представлять различия между гражданско-правовым договором (как сделкой) и трудовым договором, принимая во внимание их признаки, а также предмет и метод правового регулирования отраслей гражданского и трудового права, и кроме того, присущие только трудовым правоотношениям особенности взаимодействия работодателя с работником (дисциплина труда и режим работы, властное подчинение работника работодателю при выполнении трудовой функции, обеспечение условий труда и т.д.).[/justify]
[justify]Проблема отраслевой самостоятельности трудового права, его предмета, метода, критериев отграничения от других отраслей права затрагивалась такими учеными как Н.Г.Александров, М.И. Брагинский, K.M. Варшавский, В.В. Витрянский, И.С. Войтинский, В.М. Догадов, И.Я. Киселев, и другие.[/justify]
[justify]Цель работы: Провести сравнительно-правовой анализ трудового и гражданско-правовых договоров.[/justify]
[justify]Задачи исследования:[/justify]
[ol]
[justify][li]Определить разграничения трудового договора и гражданско-правовых договоров;[/li]
[li]Провести анализ содержания трудовых договоров;[/li]
[li]Проанализировать договор подряда и договор возмездного оказания услуг;[/li]
[li]Раскрыть практические проблемы и наметить пути совершенствования разграничения трудовых и гражданско – правовых отношений.[/li]
[/justify]
[/ol]
[justify]ЗАКЛЮЧЕНИЕ[/justify]
[justify]Необходимость разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров имеет не только теоретический, но и практический интерес, поскольку, на практике, трудовые отношения зачастую подменяются гражданско-правовыми.[/justify]
[justify]Этому много оснований: различный правовой статус сторон и ответственность, способы расторжения договора, преследование (работодателем) целей не предоставления работникам трудовых гарантий и компенсаций, а также уменьшения сумм уплачиваемых платежей по обязательному социальному страхованию (в частности, единого социального налога и страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и т.д.[/justify]
[justify]В трудовых отношениях работник подобной самостоятельностью не обладает. Любое законное указание работодателя является для него обязательным, и его неисполнение будет являться дисциплинарным проступком (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).[/justify]
[justify]Данный признак позволяет четко отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, в том числе от подряда. По этой причине названный критерий часто используется судами (например, Постановление Федерального Арбитражного Суда (далее — ФАС) Северо-Западного округа от 14.04.2005 по делу N А42-6525/03-16; Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 05.05.2006 по делу N Ф04-1195/2006(21824-А70-14)).[/justify]
[justify]Также могут быть названы и другие критерии для разграничения трудового договора и договора подряда. Один из них связан с характером деятельности исполнителя.[/justify]
[justify]По договору подряда исполнитель должен осуществить деятельность, подпадающую под юридическое определение понятия «работа» (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Если деятельность исполнителя не соответствует указанному определению, то будет иметь место другой гражданско-правовой договор. В то же время нет никаких сомнений в том, что по трудовому договору работником может выполняться не только работа, но осуществляться иная деятельность, например, подпадающая под признаки услуги (образовательная, медицинская и т.д.).[/justify]
[justify]В качестве другого критерия размежевания может быть названо обязательное наличие результата деятельности[/justify]
[justify]На наш взгляд целесообразным закрепить на уровне закона специфику трудовых отношений дополнительно к их определению, данному в статье 15 ТК РФ, по следующим критериям:[/justify]
[justify]1) личностный, т.е. работник обязуется выполнять работу только лично;[/justify]
[justify]2) организационный, который включает в себя три взаимосвязанных положения: а) контроль работодателя над организацией труда и деятельностью работника (несамостоятельность работника); б) выполнение работником работы по определенной трудовой функции; в) неединичный, кооперированный характер труда работника;[/justify]
[justify]3) имущественный, т.е. работник не имеет цели выполнения работы без регулярной оплаты его труда, которая, в свою очередь, является его основным доходом, так как занимает по норме времени большую часть свободного жизненного пространства, возможного для его замещения производительным трудом.[/justify]
[justify]Таким образом, при разграничении трудового и гражданско-правового договора, и, прежде всего на практике, необходимо учитывать следующее:[/justify]
[justify]— предмет договора: предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), предметом же гражданско-правового договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя;[/justify]
[justify]— включение работника в штат организации (из определения трудового договора ясно видно, что работник обязуется «соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка», следовательно, он становится частью трудового коллектива).[/justify]
[justify]Поподробнее рассмотрим предмет трудового договора.[/justify]
[justify]Как уже отмечалось выше, в юридической литературе в качестве предмета трудового договора называется личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода).[/justify]
[justify]Предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.[/justify]
[justify]Есть и такое определение: предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя — человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование.[/justify]
[justify]Итак, подводя итого вышесказанному необходимо констатировать, что предметом трудового договора является нормы соглашения, закрепляющие трудовую функцию работника.[/justify]

[justify]СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ[/justify]
[justify]Законодательные акты[/justify]
[ol]
[justify][li]Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, N 31, ст. 4398.[/li]
[li]Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета, № 256, 31.12.2001.[/li]
[li]Научная библиотека диссертаций и авторефератов disserCat http://www.dissercat.com/content/sootnoshenie-trudovogo-prava-s-otraslyami-grazhdanskogo-i-administrativnogo-prava#ixzz3cZE476QV[/li]
[li]Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.01.2015)[/li]
[li]Указ Президента РФ от 21.07.2010 г. № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»[/li]
[li]Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». — http://base.garant.ru/12134807/[/li]
[li]Постановление Президиума ВАС РФ от 26 января 1999 г. N 6150/98.[/li]
[li]Постановление ФАС Московского округа от 20.03.2008 N КГ-А40/2049-08 по делу N А40-38612/07-27-301[/li]
[li]Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.08.2012 по делу N А56-10590/2010[/li]
[li]Постановление ФАС Уральского округа от 06.04.2006 по делу N Ф09-2221/06-С3[/li]
[li]Постановление ФАС Уральского округа от 11.02.2004 N Ф09-219/04-ГК[/li]
[li]Постановление ФАС Уральского округа от 14.02.2006 N Ф09-533/06-С6 по делу N А07-10744/2005[/li]
[li]Постановление ФАС Уральского округа от 24.01.2012 N Ф09-9048/11 по делу N А76-3192/2011[/li]
[li]Постановление ФАС Уральского округа от 27.09.2013 N Ф09-9579/13 по делу N А60-49142/2012[/li]
[li]Постановление ФАС Уральского округа от 30.09.2010 N Ф09-8077/10-С3 по делу N А07-1050/2010[/li]
[li]Постановление ФАС Центрального округа от 13.02.2006 N А14-7669-2005-53/7б[/li]
[li]Рекомендация МОТ № 195 «О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение» 2004 г. // Труд за рубежом. — 2005. — № 2. — С. 138-150.[/li]
[/justify]
[/ol]

[justify]Монографии и учебная литература[/justify]
[ol]
[justify][li]Брагинский М.И. Договор подряда и подобные ему договоры. С. 36.[/li]
[li]Бюллетень ВС РФ. — 2013. — № 6. — С. 39-40.[/li]
[li]Дмитриева И. К. Трудовой договор научно-педагогических работников. — М. : Изд-во МГУ. — 1991. — С. 40.[/li]
[li]Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: Кнорус, 2007.[/li]
[li]Измайлов Е. В. Место договора на выполнение маркетинговых исследований в системе гражданско-правовых договоров // Юрист. 1999. N 8.[/li]
[li]Измайлова Е. В. Место договора на выполнение маркетинговых исследований в системе гражданско-правовых договоров // Юрист. 1999. N 8.[/li]
[li]Иоффе О. С. Советское гражданское право. Л., 1961. С. 211 — 213; Красавчиков О. С. Советская наука гражданского права. Свердловск, 1961. С. 303.[/li]
[li]Иоффе О.С. Обязательственное право / Избранные труды: В 4 т. СПб.: Юридический центр Пресс, 2004. Т. 3. С. 421; Орловский Ю.П. Трудовое право России. М.: Издательство РОУ, 1995. С. 19.[/li]
[li]Исполнение трудовых обязанностей по трудовому и гражданско-правовому договорам Акатьева М.Д. Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. 2011. № 1. С. 25-30.[/li]
[li]К вопросу о трудовом договоре в системе источников трудового права. Лещух Д.Р. Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. № 3 (21). С. 114-121.[/li]
[li]Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 (в ред. 14.03.2011 г.) // Минтруд РФ. — М., 1998.[/li]
[li]Козлова Н.В. Договор возмездного оказания правовых услуг // Законодательство. 2002. N 3 — 4.[/li]
[li]Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй (постатейный) (под ред. О.Н. Садикова) включен в информационный банк согласно публикации — КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006 (издание пятое, исправленное и дополненное с использованием судебно-арбитражной практики).[/li]
[li]Конституционные основы (принципы) регулирования труда лиц, выполняющих работу по нескольким трудовым договорам.[/li]
[li]Шишкин В.В. Трудовое право. Москва, 2014. 432с.[/li]
[li]Дмитриева И.К. Некоторые изменения законодательства о трудовом договоре. Труд и социальные отношения. 2013. № 8. С. 143-152.[/li]
[li]Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Современное право. 2007. № 4. С. 11.[/li]
[li]Никитин А.В. Договор подряда в гражданском праве Российской Федерации. М.: Юрлитиздат, 2014. 128с.[/li]
[li]Новицкий И. Б. Римское право. М., 1997.[/li]
[li]Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 779 «Договор возмездного оказания услуг» ГК РФ (ООО «Юринформ В»)[/li]
[li]Понятие и порядок заключения трудовых договоров Дюжаков К.В. понятие и порядок заключения / Дюжаков К. В., Петров М. И.. Москва, 2005.[/li]
[li]Романец Ю.В. «Система договоров в гражданском праве России: Монография» (2-е издание, переработанное и дополненное Норма», «Инфра-М», 2013[/li]
[li]Романец Ю.В. «Система договоров в гражданском праве России: Монография» (2-е издание, переработанное и дополненное Норма», «Инфра-М», 2013[/li]
[li]Степанов Д. Зарождение и развитие услуг в римском частном праве // Российское право. 2001. N 3.[/li]
[li]Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права (по изданию 1907 г.). М., 1995. С. 372.[/li]
[li]Шешенин Е. Д. Предмет обязательства по оказанию услуг // Сб. трудов СЮИ, вып. 3. Свердловск, 1964. Вып. 3.[/li]
[/justify]
[/ol]

admin



Свяжитесь с нами в один клик


    Узнайте стоимость

    Отправьте заявку и наши специалисты рассчитают стоимость с учетом персональных скидок и акций

    Отправьте методичку